1.1公務(wù)車(chē)輛調度與駕駛：負責公務(wù)用車(chē)平臺車(chē)輛調度工作，安排派駐人員駕駛車(chē)輛，及時(shí)、準點(diǎn)、高效、安全完成服務(wù)單位公務(wù)出行。

1.2日常檢查和送修管理：對駕駛車(chē)輛技術(shù)狀況的檢查，認真做好每日出行前例行檢查，每月1次的車(chē)輛詳細檢查工作，確保在用車(chē)輛完好率100%。建立車(chē)輛檢查和送修制度，編制《車(chē)輛檢查登記表》（明確檢查內容、時(shí)間、檢查人簽字等事項），及時(shí)按制度流程做好定程保養和維修的提醒、送修工作。

1.3日常保險年檢管理：按期有序提前規劃，配合甲方做好所有公務(wù)車(chē)輛的保險年檢年審工作，不得出現車(chē)輛遲檢漏檢現象。

1.4日常保潔管理：建立車(chē)輛保潔工作制度，保持車(chē)輛外觀(guān)整潔、內部干凈。每次車(chē)輛回場(chǎng)及時(shí)擦拭保潔，對車(chē)輛內部垃圾雜物進(jìn)行清潔整理。至少每星期對所有車(chē)輛內外清洗1次。

1.5車(chē)輛指定停放：執行完公務(wù)車(chē)輛任務(wù)后，必須停放在指定停車(chē)場(chǎng)（區），非工作時(shí)間無(wú)特殊情況每天必須保證車(chē)輛按指定停車(chē)區域進(jìn)行停放，落實(shí)相關(guān)制度，由專(zhuān)人負責查驗。

1.6車(chē)輛檔案臺賬管理：所駕駛的公務(wù)車(chē)輛檔案和日常工作臺登記賬管理工作。建立“一車(chē)一檔”的車(chē)輛檔案臺賬管理制度，負責公務(wù)用車(chē)加油記錄、檢查記錄、維修記錄等，并及時(shí)將車(chē)輛有關(guān)數據（含調度、行駛里程、加油、修理、維修等）錄入。

由乙方建立望城區公******服務(wù)中心車(chē)輛服務(wù)團隊，提供管理人員3名，大客車(chē)駕駛員4名、小車(chē)駕駛員73名，提供人數按實(shí)際需要和到位人數為準，具體要求如下：

2.1管理人員要求

2.1.1熟悉湖南省物聯(lián)網(wǎng) 監督公務(wù)用車(chē)平臺的使用，負責車(chē)輛科學(xué)調度，分配工作任務(wù)，及時(shí)匯總單位車(chē)輛服務(wù)趟次；

2.1.2負責車(chē)輛駕駛服務(wù)團隊日常工作和隊伍管理、工作協(xié)調、安全教育、對接等；

2.1.3配合相關(guān)主管職能部門(mén)進(jìn)行監督檢查工作；

2.1.4及時(shí)匯總車(chē)輛使用信息（包括使用時(shí)間、行駛里程、加油記錄、維修內容等）記錄，制作和管理車(chē)輛檔案臺賬；

2.1.5及時(shí)匯總和報告車(chē)輛維修需求等工作；

2.1.6在有需要時(shí)及時(shí)頂替其他崗位駕駛工作，管理人員同時(shí)符合駕駛員基本要求。

2.2駕駛員基本要求

2.2.1年齡須在22周歲（含22周歲）-法定退休年齡以?xún)?/span>，具有3年以上專(zhuān)職駕齡，須提供駕駛證，且準駕車(chē)型與公務(wù)車(chē)輛相符；

2.2.2男性（根據甲方要求派遣女性），無(wú)不良嗜好，無(wú)酒駕、毒駕等違法行為記錄；

2.2.3身體健康，視力正常，無(wú)病史（包括但不限于突發(fā)性心臟病等不適宜從事駕駛工作的突發(fā)性疾?。?，在正式錄用前進(jìn)行身體和心理檢查，提供健康證明；

2.2.4責任心強、技術(shù)過(guò)硬、注重個(gè)人形象，必須具備較強的服務(wù)意識、責任意識和溝通能力。駕駛員中4名大客車(chē)駕駛員須持有A1駕駛證，73名小車(chē)駕駛員須持有C1（含C1）以上駕駛證，且近3年內未發(fā)生過(guò)重大交通事故，無(wú)因酒駕、醉駕、毒駕等被行政及刑事處罰的記錄，無(wú)重大交通事故違法記錄，無(wú)被公安機關(guān)吊銷(xiāo)駕駛證記錄；

2.2.5政治立場(chǎng)堅定，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅決擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，不發(fā)表有損黨和國家形象的言論；

2.2.6駕駛員原則上每周工作5個(gè)工作日，如遇特殊情況須服從甲方加班安排。

無(wú)

4.1乙方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)用工制度，與駕駛員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依法按月支付勞動(dòng)薪酬、社會(huì )保險及個(gè)稅代扣代繳，負責駕駛員的用工管理，建立、管理、接轉駕駛員檔案，代辦員工有關(guān)證件，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，提供有關(guān)法律咨詢(xún)等。明確甲方與駕駛員不存在任何的勞動(dòng)、勞務(wù)或雇傭關(guān)系，甲方不與駕駛員直接發(fā)生任何費用；

4.2負責定期組織全體派遣人員進(jìn)行職業(yè)道德、安全知識、相關(guān)勞動(dòng)政策及法律法規、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面培訓，制定《駕駛員安全行車(chē)考核細則》和《公司駕駛員績(jì)效考核辦法》，并報甲方，經(jīng)同意后執行到位；

4.3乙方應組織開(kāi)展駕駛員保密培訓，增強駕駛員保密意識，加強保密工作管理，并要求有相關(guān)培訓記錄；

4.4承擔駕駛員整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績(jì)效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)；

4.5乙方在經(jīng)營(yíng)服務(wù)中應嚴格遵守國家有關(guān)法律、法規，遵守甲方一切管理規章制度及工作流程。承擔因違法、違規造成的一切相關(guān)經(jīng)濟、法律責任。