一、項目名稱(chēng):長(cháng)沙市芙蓉區信息化項目集約化運維項目
項目預算:1000400元
二、項目背景
芙蓉區現行的政務(wù)信息系統運維模式呈現出分散化、重復化和碎片化等特征,在成本投入、管理協(xié)同、數據安全與價(jià)值挖掘等方面的短板日益凸顯。為破除這一體系性瓶頸,構建高效協(xié)同、統一規范、安全可控的數字化治理體系,全面推進(jìn)信息系統集約化運維與數據資源集約管理已成為必然路徑。
本項目擬通過(guò)整體統籌、統一運維、集中管理與智能治理,構建新一代政務(wù)信息系統集約化運維體系和數據資源集約管理模式,實(shí)現“降本提效、流程優(yōu)化、安全增強、數據賦能決策”的綜合價(jià)值,切實(shí)提升全區政務(wù)治理效能。該模式的建立,將為芙蓉區數字政府建設持續深化、智慧治理能力全面提升奠定關(guān)鍵基礎。
三、項目概況
本項目服務(wù)內容分為采購一期6個(gè)系統的運維服務(wù)以及集約化統一運維管理平臺服務(wù),覆蓋了社區員額管理薪酬平臺、質(zhì)量一站式服務(wù)平臺、智慧管理平臺、區政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(含網(wǎng)站及新媒體運營(yíng))、網(wǎng)上工會(huì )平臺、綜合指揮平臺的日常運維、技術(shù)支撐、功能優(yōu)化及數據同步等,詳見(jiàn)服務(wù)內容。
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二、相關(guān)標準:國家及行業(yè)相關(guān)標準
三、技術(shù)規格:四、采購內容
| 序號 | 服務(wù)名稱(chēng) | 使用單位 | 服務(wù)時(shí)間 | 預算單價(jià)(元/月) | 預算總價(jià)(元) |
| 1 | 社區員額管理薪酬平臺 | 區委社工部 | 1年 | 1233.33 | 14800 |
| 2 | 質(zhì)量基礎設施一站式服務(wù)平臺 | 區市監局 | 1年 | 8333.33 | 100000 |
| 3 | 智慧管理平臺 | ******教育局 | 1年 | 1666.67 | 20000 |
| 4 | 區政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(含網(wǎng)站及新媒體運營(yíng)) | 區數據資源中心 | 1年 | 54633.33 | 655600 |
| 5 | 網(wǎng)上工會(huì )平臺 | ******總工會(huì ) | 1年 | 2500.00 | 30000 |
| 6 | 綜合指揮平臺 | 區數據資源中心 | 1年 | 8333.33 | 100000 |
| 7 | 集約化運維平臺服務(wù)費 | / | 1年 | 6666.67 | 80000 |
| 合計 | ? | ? | ? | ****** | |
注:投標供應商單價(jià)報價(jià)應低于預算單價(jià),投標總報價(jià)低于預算總價(jià),否則投標無(wú)效。金額四舍五入,最多保留小數點(diǎn)后兩位。
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五、采購要求
1、項目服務(wù)內容:
(1)搭建集約化運維平臺:實(shí)現基礎資源集中納管、系統健康狀態(tài)實(shí)時(shí)監測、故障告警聯(lián)動(dòng)處置及數據治理等功能,支撐跨系統協(xié)同運維;
(2)承接一期6個(gè)系統運維服務(wù):覆蓋社區員額管理薪酬平臺、質(zhì)量一站式服務(wù)平臺、智慧管理平臺、區政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、網(wǎng)上工會(huì )平臺、綜合指揮平臺的日常運維、技術(shù)支撐、功能優(yōu)化及數據同步;
(3)構建統一信息資源庫:匯聚6個(gè)政務(wù)系統的業(yè)務(wù)數據,建立分類(lèi)科學(xué)、管理規范的統一信息資源庫,實(shí)現數據的集中存儲、分類(lèi)管理與安全共享調用;保留與省、市集約化運維平臺的數據對接端口,促進(jìn)跨層級、跨部門(mén)的數據互通共享,提升政務(wù)數據的利用效率;
(4)編制集約化運維標準規范:依據我中心參與編制并已發(fā)布的全國團體標準《信息系統集約化運維服務(wù)平臺能力要求》,結合我區6個(gè)系統運維實(shí)際,制定適配性標準規范體系。具體包括:統一運維服務(wù)標準(明確響應時(shí)效、服務(wù)流程等要求)、數據接口標準、安全管理細則、質(zhì)量考核指標;
(5)強化安全保障體系:加強風(fēng)險管理,建立安全巡檢、漏洞修復及應急處置機制;落實(shí)數據采集脫敏、傳輸加密、分級存儲措施;嚴格管控運維操作權限,定期開(kāi)展安全巡檢與漏洞修復;建立應急處置機制,保障平臺、系統及數據全流程安全。
2、項目運維體系建設要求
為全面提升全區信息系統集約化運維的規范化、標準化和體系化水平,投標供應商需構建完善的信息系統集約運維制度體系和標準體系,嚴格按照體系要求提供服務(wù)。應以省市相關(guān)政策要求為依據,結合采購人實(shí)際管理需求,從項目交接、實(shí)施組織、流程管理、運營(yíng)監管等關(guān)鍵環(huán)節出發(fā),系統完善運維制度、管理規范及標準文件,形成可執行、可量化、可持續迭代的集約運維管理體系。
投標供應商編制的各類(lèi)制度文件、流程規范和標準體系文件應按采購人要求提交,內容包括但不限于以下方面:
(1)資源支撐體系
整合并統一管理運維所需的基礎資源,包括運維工具、服務(wù)臺平臺、知識庫、備件庫等,為運維活動(dòng)提供持續、穩定、可調用的資源保障。
(2)檢驗檢測體系
依托多樣化的檢驗檢測手段與工具,從對象、類(lèi)型、標準、參數等維度,對系統進(jìn)行全面健康體檢,精準識別潛在問(wèn)題與風(fēng)險,為后續治理和優(yōu)化提供依據。
(3)監控管理體系
構建統一的監控管理制度和流程,借助集約化統一運維平臺,對全區IT資源進(jìn)行實(shí)時(shí)監控。根據不同資源類(lèi)型設置告警閾值,實(shí)現故障及時(shí)預警與快速定位,為運維處置提供準確數據支撐。
(4)安全支撐體系
按照“安全第一、聯(lián)防聯(lián)控”的原則構建統一安全支撐體系。通過(guò)完善安全防護策略、強化安全機制聯(lián)動(dòng)、建立主動(dòng)防御體系,實(shí)現對信息系統運行安全的全過(guò)程、全方位保障。
(5)服務(wù)團隊管理體系
建立覆蓋運維任務(wù)管理、人員管理、績(jì)效考核的團隊管理體系,確保人員合規、流程透明、職責明確、管理閉環(huán)。
運維任務(wù)管理:制定年度、月度及專(zhuān)項任務(wù)計劃,并通過(guò)平臺實(shí)現任務(wù)下達、跟蹤、預警、督辦及全流程管理。
人員管理:設置崗位、班次與考勤管理制度,建立請假、調休、異動(dòng)、離崗等人事流程,提高團隊管理規范性。
服務(wù)績(jì)效考核:構建涵蓋滿(mǎn)意度、SLA合規性、工時(shí)利用率、工作量等指標的KPI體系,促進(jìn)服務(wù)水平持續提升。
(6)運維過(guò)程體系
以服務(wù)支持流程為基礎,以服務(wù)交付流程為核心,以日常運維流程為補充,構建覆蓋運維全生命周期的過(guò)程體系。包含:事件管理、問(wèn)題管理、變更管理、發(fā)布管理、服務(wù)級別管理等。
(7)運維決策體系
基于監測數據、資源調度、流程管理和績(jì)效評價(jià)構建科學(xué)的運維決策支持體系。
監測:監控資產(chǎn)狀態(tài)、告警信息、服務(wù)過(guò)程,提前預警系統風(fēng)險。
調度:基于監測結果和運維數據,進(jìn)行資源的科學(xué)調配,提高穩定性與效率。
管理:依托運維工具和規范流程,有效控制事件影響范圍,降低業(yè)務(wù)損失。
評價(jià):從系統穩定性指標(如響應時(shí)間、連續運行時(shí)間、事件率)和運維效率指標(如響應時(shí)長(cháng)、重復故障率等)開(kāi)展綜合評價(jià)。
(8)運維標準體系
建立全場(chǎng)景、全過(guò)程的標準化運維規范,形成制度化支撐。包括但不限于:
《機房管理制度》
《人員管理制度》
《考核評價(jià)管理制度》
《巡檢管理規范》
《知識庫管理規范》
《運維工具管理規范》
《事件與問(wèn)題管理標準》
《變更發(fā)布管理規范》
《應急管理制度》
《服務(wù)臺管理規范》
《值班備勤管理制度》
《備品備件管理制度》
《質(zhì)量管理規范》
《安全管理制度》
《資產(chǎn)管理制度》
《文檔管理規范》
3、集約化運維工具保障要求
須在本項目服務(wù)期內提供集約化統一運維管理平臺,用于實(shí)現運維資源、流程和數據的集中管理,支持事前預警、事中處置、事后分析,全面提升信息系統集約化運維能力。
平臺應滿(mǎn)足以下基本要求:
(1)實(shí)現 IT 服務(wù)管理信息化,規范服務(wù)流程,提高服務(wù)效率與質(zhì)量,降低運維成本,提升使用單位滿(mǎn)意度。
(2)支持基于 ITIL 的核心服務(wù)管理流程,包括服務(wù)臺、資產(chǎn)管理、工單管理、配置管理、監控告警等,并提供知識庫、項目管理、業(yè)務(wù)管理等配套功能。
(3)提供完整工單管理流程,確保在業(yè)務(wù)影響最小前提下快速恢復系統運行,并保留事件記錄以用于分析改進(jìn)。
(4)具備完善資產(chǎn)管理能力,對全部 IT 資產(chǎn)進(jìn)行登記、維護和配置變更跟蹤,支撐資產(chǎn)生命周期管理。
(5)提供實(shí)時(shí)監控與告警,支持用戶(hù)與監控對象分組管理,實(shí)現告警狀態(tài)的靈活配置與關(guān)聯(lián)。
(6)提供可視化統計與報表功能,對服務(wù)事件、運維活動(dòng)和 IT 資產(chǎn)進(jìn)行數據分析,為運維管理決策提供依據。
(7)支持圖形化工作流配置,可自定義工單、設備、變更等流程,提高流程管理靈活性。
(8)建設運維知識庫,為服務(wù)臺和事件處理提供快速解決方案,并持續積累運維經(jīng)驗。
(9)支持基于角色的界面管理,為不同角色提供差異化、個(gè)性化的工作臺視圖。
(10)支持自動(dòng)化運維及第三方系統接口對接,實(shí)現流程規范化、成果展示及系統間數據互通。
(11)采用開(kāi)放式架構和微服務(wù)技術(shù),具備良好的擴展性和適配性,實(shí)現數據采集、工單、資產(chǎn)、項目、監控等核心能力的集約化管理。
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四、交付時(shí)間和地點(diǎn):1、服務(wù)時(shí)間、地點(diǎn)
服務(wù)期限:一年(每個(gè)系統的運維時(shí)間起點(diǎn)不完全相同,具體起止時(shí)間以合同為準,最長(cháng)服務(wù)時(shí)間為一年)
服務(wù)地點(diǎn):長(cháng)沙市芙蓉區,采購人指定地點(diǎn)
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五、服務(wù)標準:七、服務(wù)要求
1、運維人員保障要求
為確保信息系統集約化運維工作的規范實(shí)施與高效落地,投標供應商應建立完善的運維人員保障體系,統籌運維制度建設、流程落實(shí)、考核管理、知識沉淀以及資源協(xié)調等工作。投標供應商需負責制定各類(lèi)運維管理制度與操作流程,依據不同團隊的服務(wù)方式與工作范圍合理設置考核指標及評價(jià)辦法;對運維活動(dòng)中發(fā)現的問(wèn)題、故障處理經(jīng)驗進(jìn)行整理,形成知識庫,持續增強服務(wù)能力;并統籌調配運維過(guò)程中所需的資源,定期收集各類(lèi)日報、周報和月報,實(shí)現運維管理閉環(huán)。
本項目需提供不少于 6 名現場(chǎng)服務(wù)人員(日常工作時(shí)間同采購人作息時(shí)間,有特殊情況或大型節假日等需提供7*24小時(shí)運維服務(wù)),其中包含 1 名項目經(jīng)理、1名一線(xiàn)駐點(diǎn)軟件工程師、3名一線(xiàn)駐點(diǎn)網(wǎng)站編輯、1名現場(chǎng)管理人員。構建遠程技術(shù)運維支撐團隊,安排包含1名技術(shù)總監在內的不少于8名技術(shù)工程師提供二線(xiàn)服務(wù)保障(確保提供7*24小時(shí)技術(shù)支持服務(wù))。
具體安排如下:
| 序號 | 崗位名稱(chēng) | 崗位職責 | 備注 |
| 1 | 項目經(jīng)理 | 負責全區現場(chǎng)運維工作的總體組織、協(xié)調與執行管控。主要職責包括: ?統籌管理全部運維人員,協(xié)調第三方技術(shù)力量,保障運維工作順利開(kāi)展; ?制定整體運維策略、年度計劃及階段性工作安排; ?建立并監督執行統一的運維制度、流程、規范和服務(wù)標準; ?負責關(guān)鍵運維事項決策與跨部門(mén)資源協(xié)調; ?定期組織運維總結,編制各類(lèi)運維分析報告; ??為數據資源中心的管理決策提供運維數據支撐和優(yōu)化建議。 | 1名 |
| 2 | 一線(xiàn)駐點(diǎn)軟件工程師 | ?負責系統的日常巡檢、維護、故障處理與運行保障; ?配合完成事件管理、問(wèn)題定位、變更實(shí)施及發(fā)布配合等工作; ?對系統運行風(fēng)險、性能瓶頸及異常情況進(jìn)行及時(shí)上報與優(yōu)化建議; ?完成日常工單處理、數據統計、運維記錄與文檔管理; ?配合項目經(jīng)理落實(shí)統一的制度、流程與技術(shù)標準。 | 1名 |
| 3 | 一線(xiàn)駐點(diǎn)網(wǎng)站編輯 | ?負責區政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(含網(wǎng)站及新媒體運營(yíng))內容保障工作; ?每月統計各部門(mén)對門(mén)戶(hù)網(wǎng)站內容保障情況,負責各部門(mén)信息上傳之后的檢查,巡檢、督促、糾錯等工作; ?負責政府網(wǎng)站及政務(wù)新媒體日常巡檢工作,就巡檢問(wèn)題及時(shí)處理,并記錄臺賬; ?基于當前網(wǎng)站的現有欄目架構,開(kāi)展網(wǎng)站欄目?jì)?yōu)化、專(zhuān)題策劃工作; ?利用相關(guān)監測工具監測芙蓉區政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的內容保障情況,并及時(shí)更新相關(guān)欄目信息; ?及時(shí)受理并解決各部門(mén)反饋的網(wǎng)站技術(shù)故障,協(xié)助處理運行中的日常問(wèn)題; ?依據國務(wù)院、湖南省、長(cháng)沙市各級設定的考核指標要求,做好績(jì)效考核工作。 | 3名 |
| 4 | 二線(xiàn)技術(shù)工程師 | ?按問(wèn)題管理流程,協(xié)助處理由一線(xiàn)轉交的運維問(wèn)題,并配合完成問(wèn)題跟蹤與閉環(huán)工作。 ?在相關(guān)業(yè)務(wù)系統范圍內,提供必要的技術(shù)優(yōu)化建議與技術(shù)咨詢(xún)支持。 ?參與運維及運行流程的編制、優(yōu)化與工具化落地,并按要求協(xié)助推進(jìn)跨部門(mén)流程協(xié)同,提升運維管理的規范性與可控性。 ?按照項目要求,參與專(zhuān)項建設工作,包括流程設計、系統集成及實(shí)施支持,圍繞安全性、穩定性與效率提升提出專(zhuān)業(yè)建議。 ?在重大故障或重點(diǎn)時(shí)段,根據需方安排提供必要的現場(chǎng)或遠程支撐服務(wù)。 ?根據采購人的實(shí)際需求,隨時(shí)增加二線(xiàn)技術(shù)工程師人員提供服務(wù)。 | 8名 |
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2、在各級組織的網(wǎng)絡(luò )安全攻防演練期間提供人力和技術(shù)上的支持服務(wù)
3、其他要求
(1)服務(wù)提供商派遣具有良好專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)的運維保障人員提供高質(zhì)量的運維工作,相關(guān)人員須具備信息系統管理、IT服務(wù)、信息安全、網(wǎng)絡(luò )工程、軟件測試、數據恢復、滲透測試、軟件開(kāi)發(fā)等方面的運維保障能力。
(2)服務(wù)提供商嚴格遵守國家和湖南省長(cháng)沙市勞動(dòng)相關(guān)政策和法律法規,提供專(zhuān)業(yè)的用工制度保障,全面規避勞動(dòng)風(fēng)險,服務(wù)期間需為所有運維人員購買(mǎi)社保;
(3)服務(wù)提供商建立人力資源管理制度,制定完善的人力規劃、員工招聘與配置、績(jì)效考核、晉升、流動(dòng)、退出、員工關(guān)系管理制度等,幫助員工規劃職業(yè),減少人員流失,確保隊伍穩定;
(4)服務(wù)提供商建立后勤保障制度,合理安排人員的生活、伙食、醫療、衛生以及其他各項綜合服務(wù),有效處理好員工工作強度和工作效率的關(guān)系,協(xié)助建立科學(xué)的工作管理制度,確保工作高效有序運轉;
(5)服務(wù)提供商建立系統的培訓機制,組織職業(yè)技能、思想道德、文化素養、規章制度、團隊建設等專(zhuān)題培訓,同時(shí)應組織業(yè)務(wù)知識能力綜合考核,并對培訓效果進(jìn)行評估和總結,通過(guò)培訓與考核,全面提升員工綜合素質(zhì)。并定期為采購人提供相關(guān)的系統維護培訓;
(6)服務(wù)提供商與運維人員須簽訂數據保密協(xié)議,如違反相關(guān)規定,按照國家《中華人民共和國保守國家秘密法》和相關(guān)法律規定處理。服務(wù)提供商與采購人待中標后,簽署合同的同時(shí)也要簽訂相關(guān)的保密條款;
(7)運維人員現場(chǎng)辦公電腦、工具等由服務(wù)提供商自行準備;運維人員現場(chǎng)辦公工位由采購人提供;
(8)服務(wù)提供商為運維人員購買(mǎi)必要的保險,對于維護人員在工作中引起的各種工傷、安全事件和事故,采購人免予一切責任;
(9)運維服務(wù)中,未能及時(shí)完成的服務(wù)請求,應向采購人提交書(shū)面解釋?zhuān)粚τ诜?wù)工作中出現的重大事件及時(shí)提交分析報告,分析原因、提出改進(jìn)措施。并按季度、年度對運維工作進(jìn)行總結,出具運維報告;
(10)建立專(zhuān)業(yè)服務(wù)臺接聽(tīng)并受理服務(wù)請求,達到100%的服務(wù)響應率。達到98%以上的故障解決率,用戶(hù)平均滿(mǎn)意度不低于95%;
(11)制定應急預案,按計劃進(jìn)行應急預案演練,對演練中發(fā)現的問(wèn)題提交分析報告及建議;
(12)使用IT運維管理平臺系統。形成日常IT運維管理的規范化和程序化,建立行之有效,切實(shí)可行的安全管理規范運維體系。最終實(shí)現監控與運維管理的有機結合,使整個(gè)IT的運行規范化、標準化。
(13)如果駐場(chǎng)人員存在工作態(tài)度、責任心、技術(shù)能力、協(xié)調能力等方面問(wèn)題時(shí),采購人有權要求服務(wù)方更換,并且服務(wù)提供商在收到采購人書(shū)面通知之日起15個(gè)工作日內必須更換,接替人員也必須經(jīng)過(guò)面試、審核同意后才能開(kāi)始試用,如果有兩次以上的試用不合格,要求服務(wù)提供商進(jìn)行整改,以公司名義正式提交整改報告。如果還不能滿(mǎn)足采購人現場(chǎng)需求,采購人有權中止合同。
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六、驗收標準:六、驗收標準
1、本項目按照《關(guān)于加強長(cháng)沙市政府采購履約驗收工作的通知》(長(cháng)財采購〔2024〕5號)進(jìn)行驗收。項目驗收國家有強制性規定的,按國家規定執行,驗收報告作為申請付款的憑證之一。本項目采用一般程序驗收方式。
2、項目驗收國家、省、市、縣有強制性規定的,按國家、省、市、縣規定執行,驗收費用由成交供應商承擔。
3、驗收過(guò)程中產(chǎn)生糾紛的,如為成交供應商原因造成的,由成交供應商承擔檢測費用;否則,由采購人承擔。
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七、其他要求:2、結算方式
2.1支付方式:長(cháng)沙市芙蓉區數據資源中心(通過(guò)國庫集中支付)
2.2付款方式:據實(shí)結算。集約化運維平臺搭建完成并通過(guò)初驗后,支付合同結算價(jià)10%;在服務(wù)滿(mǎn)6個(gè)月后累計支付至合同結算價(jià)50%;在服務(wù)期結束并通過(guò)終驗后,結合運維服務(wù)考核得分按比例支付剩余款項:考核得分在90分(含)以上,累計支付至合同結算價(jià)100%;考核得分在80分(含)至90分,累計支付至合同結算價(jià)95%;考核得分在70分(含)至80分,累計支付至合同結算價(jià)90%;考核得分在60分(含)至70分,累計支付至合同結算價(jià)85%??己说陀?0分則視為不合格,累計支付至合同結算價(jià)75%。合同結算價(jià)按各系統實(shí)際運維時(shí)長(cháng)據實(shí)結算。最終累計支付總額不超過(guò)合同結算價(jià)。
本項目六個(gè)系統的運維系統時(shí)間起點(diǎn)不完全相同,以成交供應商實(shí)際運維時(shí)間按月進(jìn)行計價(jià)。根據附件《績(jì)效考核方案》進(jìn)行考核。
對于上述項目要求,投標供應商應在投標文件中商務(wù)及技術(shù)響應與偏離表里進(jìn)行回應,作出承諾或說(shuō)明。。
附件:????????????????????????????績(jì)效考核方案
甲方在服務(wù)期結束后對乙方進(jìn)行一次績(jì)效考核評價(jià),績(jì)效考核評價(jià)由運維體系、人員管理、服務(wù)管理、特殊事件和加分項組成,總分值上限為100分,評價(jià)由甲方組織進(jìn)行,按照下表對乙方進(jìn)行客觀(guān)的評價(jià):
| 維度 | 指標 | 分值 | 評估標準 |
| 一、運維體系(10分) | 團隊體系 | 3 | 組建運維團隊,核實(shí)運維人員運維業(yè)務(wù)資質(zhì)證書(shū),存在以下問(wèn)題的按人次扣分:未按照要求組建服務(wù)團隊的,扣3分;發(fā)生人員變更時(shí)應提前一周書(shū)面報告甲方并征得甲方同意,未提前一周報告甲方或甲方未同意就進(jìn)行人員變更的,每人次扣0.5分,扣完為止。 |
| 制度體系 | 3 | 建立行之有效、切實(shí)可行的運維管理、資源管理、安全管理、人員管理和運維服務(wù)制度規范體系,保障運維管理的規范化和程序化,根據制度規范的準確性、全面性、完整性計0-3分。 | |
| 運維管理平臺 | 2 | 部署運維管理平臺,集中展現項目運行情況,使整個(gè)項目運行規范化、標準化,存在以下問(wèn)題的按次扣分:未部署運維管理平臺的,扣2分;未實(shí)現集中展現運行情況的,扣1分;未使整個(gè)運維管理平臺系統運行規范化、標準化的,扣1分。 | |
| 保密體系 | 2 | 服務(wù)方及運維人員(含變更人員)均應簽訂保密協(xié)議,存在以下問(wèn)題的按人次扣分:未按要求簽訂保密協(xié)議的,每人次扣0.5分,扣完為止。 | |
| 二、人員管理(22分) | 項目 負責人 | 4 | 項目負責人負責現場(chǎng)團隊工作,在項目績(jì)效考核、重要會(huì )議、重點(diǎn)工作及其他甲方認為必要的情況下,項目經(jīng)理應在現場(chǎng)統籌調度,保障項目正常運行。存在以下問(wèn)題的按人次扣分:未按時(shí)出席重要會(huì )議或現場(chǎng)的,每人次扣1分;人員管理不到位的每人次扣1分。 |
| 崗位職責 | 4 | 設置運維人員崗位職責和要求,遵守人員管理制度及流程,存在以下問(wèn)題按次扣分:未明確崗位職責和要求的,扣4分。 | |
| 考勤管理 | 4 | 運維團隊應遵守甲方工作作息制度,確保運維人員數量達到項目要求以保證運維工作順利完成,按時(shí)上下班的計滿(mǎn)分,存在以下問(wèn)題的按人次扣分:存在遲到、早退,每人次扣0.2分,無(wú)故離開(kāi)工作崗位或離開(kāi)工作崗位未作說(shuō)明的每人次扣0.5分,曠工每人次扣1分,扣完為止。 | |
| 用戶(hù)投訴 | 5 | 因服務(wù)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題被用戶(hù)投訴并被核實(shí)為投訴成立的,每人次扣1分。 | |
| 工作紀律 | 5 | 運維團隊遵守甲方工作紀律要求的計滿(mǎn)分,存在以下問(wèn)題的按人次扣分:如有衣著(zhù)不得體或妝容不得體,利用辦公設備處理私人事務(wù),上班時(shí)打游戲、睡覺(jué),辦公禁止區域內吸煙、吃檳榔的,每人次扣0.5分,扣完為止。 | |
| 三、服務(wù)管理(58分) | 服務(wù)響應 | 10 | 建立專(zhuān)業(yè)服務(wù)臺接聽(tīng)及受理服務(wù)請求,跟進(jìn)請求處理及完成情況,并記錄臺賬的計滿(mǎn)分,存在以下問(wèn)題的按次扣分:工作時(shí)間服務(wù)熱線(xiàn)電話(huà)無(wú)人接聽(tīng)的每次扣0.5分,特殊時(shí)期值班期間值班電話(huà)無(wú)人接聽(tīng)的每次扣0.2分,扣完為止。 |
| 服務(wù)規范 | 10 | 運維人員應提供規范的駐場(chǎng)及上門(mén)服務(wù),按要求在規定時(shí)間內完成服務(wù)需求,未能及時(shí)完成的服務(wù)需求,應提交書(shū)面解釋,如服務(wù)工作中出現重大事件應及時(shí)提交分析報告,分析原因、提出改進(jìn)措施,存在以下問(wèn)題的按次扣分:未完成服務(wù)請求或未提交書(shū)面解釋的,每次扣0.5分,扣完為止;服務(wù)請求均未完成的,計0分。 | |
| 服務(wù)質(zhì)量 | 6 | 制定運維服務(wù)滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷,對項目相關(guān)用戶(hù)或處室開(kāi)展滿(mǎn)意度調查,存在以下問(wèn)題的按次扣分:用戶(hù)滿(mǎn)意度(100%×非常滿(mǎn)意次數/完成次數)在90%(含)~95%的,扣1分;80%(含)~90%的,扣2分;70%(含)~80%的,扣3分;60%(含)~70%的,扣4分;60%以下的,計0分; | |
| 資源管理 | 6 | 建立運維管理制度、流程及表單,實(shí)現運維管理的規范化和程序化,存在以下問(wèn)題的按次扣分:未制定管理制度的,扣6分,未按計劃執行的,每次扣0.5分,扣完為止。 | |
| 運維報告 | 5 | 按要求及時(shí)編制并提交運維報告,存在以下問(wèn)題的按次扣分:未按要求提交運維報告的,每次扣0.5分。 | |
| 日常巡檢 | 5 | 制定日常運維及定期運維計劃,按計劃執行并記錄巡檢情況,存在以下問(wèn)題的按次扣分:未制定運維計劃的,扣5分,未按計劃執行的,每次扣0.5分,扣完為止。 | |
| 日常備份 | 5 | 制定信息系統備份計劃,按計劃執行并記錄備份情況,存在以下問(wèn)題的按次扣分:未制定備份計劃的,扣5分,未按計劃執行的,每次扣0.5分,扣完為止。 | |
| 應急演練 | 5 | 制定應急預案,在合同期限內對運維范圍內所有信息系統分4批次各完成一次應急演練(每季度至少一個(gè)信息系統)并記錄演練情況,對演練中發(fā)現的問(wèn)題提交分析報告及建議,存在以下問(wèn)題的按次扣分:未制定應急預案的,扣5分;未按應急預案執行演練的,每次扣3分;執行應急預案演練未提交應急預案演練報告的,扣2分。 | |
| 故障修復 | 6 | 及時(shí)修復系統故障,保障應用系統正常運行,存在以下問(wèn)題的按次扣分:故障修復率(100%×故障修復次數/故障發(fā)生次數)小于98%的,每低1%,扣0.2分;出現無(wú)法按期修復故障未通知甲方的,每次扣0.5分,扣完為止;除不可抗力因素影響外,應用系統無(wú)法正常登錄或正常使用超過(guò)24小時(shí)的,扣6分。 | |
| 四、特殊事件 (10分) | 10 | 1.泄露保密信息引發(fā)輿情,造成不良影響的; 2.對運維需求、安全攻擊、系統漏洞等沒(méi)有及時(shí)有效處置造成嚴重安全事故或被通報的; 3.存在運維過(guò)程文檔弄虛作假行為的; 4.每季度考核周期內出現5次(含)以上用戶(hù)投訴并被核實(shí)為投訴成立的。 以上出現任意一種,即單項否決,該項得0分。 | |
| 五、加分項 (10分) | 10 | 1.主動(dòng)對項目相關(guān)業(yè)務(wù)應用系統的平臺架構優(yōu)化、運行維護、業(yè)務(wù)管理等工作提出具有創(chuàng )新性、建設性的建議和優(yōu)化方案,被甲方信息化管理部門(mén)認可并采納的; 2.配合甲方的相關(guān)工作,在國家主管部門(mén)和各級政府評比中獲獎或重要檢查中成績(jì)優(yōu)秀的。 根據貢獻度及取得的成效每項加1-5分。 | |
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注:考核結果與經(jīng)費結算掛鉤。根據采購文件及實(shí)際產(chǎn)生費用,按不同比例結算。90分(含)以上的按合同結算價(jià)100%結算;80分(含)-90分(不含)的按合同結算價(jià)95%結算;70分(含)-80分(不含)的按合同結算價(jià)90%結算;60分(含)-70分(不含)的按合同結算價(jià)85%結算;考核低于60分則視為不合格,并按合同結算價(jià)75%結算。
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